管委会里传出了风声，两位副主任要开始人事调整，虽然徐晨是背后指挥者，但出头的这俩人，所以矛盾和焦点都集中在这两个老领导头上。

一时间，机关里风声鹤唳，对自己的岗位有了危机感，规矩了很多。

李明和张伟两位副主任在接到徐晨的任务后，迅速行动起来，他们深知这次人事调整对于园区未来发展的重要性。几天来，他们深入各科室、二级单位，与每位员工进行了面对面的交流，了解他们的工作能力、态度以及个人职业规划，同时也收集了来自各方的意见和建议。

李明主要负责管理机制和人员配置的整治工作。他首先组织了一个由人力资源部门和专业顾问组成的评估小组，对园区内所有岗位进行了全面的梳理和评估。他们不仅考虑了员工的专业技能、工作经验和业绩表现，还结合了岗位的实际需求和未来发展潜

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